ESCOTA officiellement labellisée Diversité !

ESCOTA est engagée dans cette démarche depuis 2017. Ce sont plusieurs actions et objectifs qui ont été mis en place sur le réseau afin de répondre à la bonne application de l’ensemble du cahier des charges, autour des 6 volets suivants :

• Connaître ses risques en matière de discriminations.
• Mobiliser ses collaborateurs, les sensibiliser, les former et communiquer.
• Maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines.
• S’intéresser à l’ancrage territorial.
• S’engager vis-à-vis de ses fournisseurs, ses clients, ses usagers.
• S’assurer de l’efficacité de ses actions.

L’obtention de ce label permet de valoriser et faire reconnaître les bonnes pratiques mises en place en matière de gestion des Ressources Humaines, notamment sur la gestion des recrutements, de l’intégration ou encore de la gestion de carrière.

À la suite de cette labellisation, un premier audit de suivi aura lieu en septembre 2022.

C’est une démarche collective qui concrétise l’efficacité de nos actions afin de respecter et promouvoir la mixité, la diversité et l’égalité des chances.